مقایسه‎ی شایستگی‎های کارآفرینانه‎ی کارآفرینان حقوق بگیر (هیبرید) با سایر کارآفرینان و حقوق بگیران

برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا به‌دلیل کشف فرصت‌هایی مقرون به‎صرفه، در کنار شغل حقوق‎بگیری اقدام به راه‎اندازی کسب‌وکار می‌کنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوق‎بگیر نامیده می‎شوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگی‌های کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوق‎بگیران متفاوت‌اند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعة کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامة محقق‌ساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسة شایستگی‌‌های سه گروه موردمطالعه می‎پردازیم. نمونة آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تمام‏وقت و 140نفر حقوق‎بگیر عادی بودند که با روش نمونه‎گیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسة میانگین یک‌طرفه واریانس و شفه در نرم‏افزار SPSS نشان داد: درحالی‌که کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تمام‎وقت در دو مؤلفة «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگی‎های «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگی‎های «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگی‎های آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوق‎بگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگی‎ها، می‎توان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تمام‎وقت و ایجاد بنگاه‎های خصوصی توانمند امیدوار بود.